2027 최저시급 월급 계산｜10,700원 주휴수당 포함·알바 급여·실수령액·신고방법

2027 최저시급 얼마인가요? 월급 223만 6,300원 확정

2027년 최저시급은 10,700원으로 확정됐으며, 주 40시간 근무자의 월 최저임금은 주휴수당을 포함해 세전 2,236,300원입니다. 2026년 최저시급 10,320원보다 380원, 약 3.7% 인상된 금액입니다. 2027년 1월 1일부터 적용되며 아르바이트와 계약직, 5인 미만 사업장 근로자에게도 원칙적으로 동일한 최저임금이 적용됩니다.

구분	2027년 확정 금액
최저시급	10,700원
일급(8시간)	85,600원
주급(주휴 포함)	513,600원
월급(209시간)	2,236,300원
연봉 환산	26,835,600원
전년 대비 인상	시급 380원·약 3.7%
시행 날짜	2027년 1월 1일

2027년 최저임금은 2026년 8월 5일 고용노동부가 결정·고시했습니다. 7월에 발표됐던 최저임금위원회의 심의안이 최종 고시를 거쳐 확정된 것입니다.

따라서 아직 미정인 예상 시급이나 인상 요구액을 기준으로 급여를 계산할 필요는 없습니다.

다만 월급 2,236,300원은 주 40시간을 근무하고 주휴수당 지급요건을 충족하는 경우의 세전 환산액입니다. 주 20시간 아르바이트나 단기 근로자에게 무조건 동일하게 적용되는 월급은 아닙니다.

고용노동부 2027년 최저임금 확정 금액 확인하기

2027 최저임금 인상률 비교, 2026년보다 월급이 얼마나 오르나요?

2027년 최저임금은 2026년보다 시간당 380원 인상됐습니다. 주 40시간, 월 209시간 기준으로 계산하면 월급은 79,420원, 연봉 환산액은 953,040원 증가합니다.

급여 구분	2026년	2027년
시급	10,320원	10,700원
일급(8시간)	82,560원	85,600원
주급(48시간분)	495,360원	513,600원
월급(209시간)	2,156,880원	2,236,300원
연봉 환산	25,882,560원	26,835,600원

위 표의 월급과 연봉은 주휴수당을 포함한 최저임금 환산 금액입니다. 연장근로수당, 야간수당, 성과급과 기타 수당은 별도로 고려해야 합니다.

2026년보다 실제 월급은 얼마 늘어나나요?

월 209시간을 기준으로 2026년 최저임금과 2027년 최저임금의 차이를 계산하면 다음과 같습니다.

380원 × 209시간 = 월 79,420원 인상

12개월을 같은 조건으로 근무한다면 연간 인상액은 953,040원입니다.

다만 세후 실수령액은 보험료와 세금 등 공제금액에 따라 달라질 수 있어 세전 인상액이 그대로 실수령액 증가분이 되는 것은 아닙니다.

2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

새로운 시급은 2027년 1월 1일부터 제공하는 근로에 적용됩니다.

예를 들어 2026년 12월에 일한 임금을 2027년 1월에 받는다면 단순히 급여 지급일이 2027년이라는 이유로 2027년 시급을 적용하는 것은 아닙니다.

반대로 2027년 1월에 일한 시간에는 2027년 최저임금 기준을 확인해야 합니다.

2027 최저임금 월급 계산방법, 왜 209시간을 곱하나요?

고용노동부가 발표한 월 최저임금 2,236,300원은 다음 계산에 따른 금액입니다.

2027년 최저시급 10,700원 × 월 209시간 = 2,236,300원

월 209시간은 주 40시간 근로자의 유급 주휴 8시간을 포함한 월 환산 기준시간입니다.

실제 근로시간은 주 40시간인데 왜 48시간분을 받나요?

주 40시간을 근무하고 유급 주휴수당 지급요건을 충족하면 실제 근로시간 40시간에 유급 주휴시간 8시간이 더해집니다.

구분	주간 기준
실제 소정근로	40시간
유급 주휴시간	8시간
임금 계산시간	48시간
주급	48 × 10,700원 = 513,600원

한 달은 정확히 4주가 아니므로 통상 월평균 주수를 고려해 월 환산시간을 계산합니다. 주 40시간 근로자의 공식 월 환산 기준은 209시간입니다.

따라서 월 최저임금을 계산할 때 40시간에 단순히 4주를 곱해 160시간만 적용하면 주휴수당과 월평균 근로기간이 반영되지 않습니다.

월급제 근로자도 주휴수당을 따로 받아야 하나요?

월급제 근로자는 월급에 유급 주휴수당이 이미 포함되어 있는 경우가 있습니다.

따라서 주 40시간 기준 세전 월급이 2,236,300원이고 주휴수당이 포함돼 있다면 여기에 매달 주휴수당을 다시 더하는 방식은 중복 계산이 될 수 있습니다.

급여명세서와 근로계약서에서 기본급, 유급휴일 수당, 소정근로시간을 확인해야 합니다.

2027 알바 주휴수당 계산방법, 주 15시간부터 받을 수 있나요?

아르바이트 근로자도 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 근로일을 개근하는 등 요건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에서도 해당 조건을 충족하면 주휴수당 지급의무가 발생합니다.

단, 단순히 어느 한 주에 추가 근무를 해서 실제 근로시간이 15시간을 넘었다는 사실만으로 주휴수당이 반드시 발생하는 것은 아닙니다. 근로계약에서 정한 소정근로시간이 중요합니다.

주휴수당 지급요건 확인

• 근로기준법상 근로자에 해당하는지
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지
• 해당 주의 정해진 근로일을 개근했는지
• 주간 근로관계와 유급 주휴일 발생요건을 충족하는지

주 15시간 기준을 판단할 때는 소정근로시간을 확인해야 합니다. 지각이나 조퇴, 법령상 출근으로 인정되는 휴가 등의 경우에도 개근 판단이 단순 결근과 다를 수 있습니다.

주 20시간 알바 주휴수당은 얼마인가요?

주 40시간 근무자의 유급 주휴시간이 8시간인 일반적인 사업장에서 주 20시간을 근무하는 단시간근로자라면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

20시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 주휴 4시간

따라서 2027년 시급 10,700원을 적용하면 주휴수당은 42,800원입니다.

구분	주 20시간 예시
실근로시간	20시간
기본급	214,000원
주휴시간	4시간
주휴수당	42,800원
주급 합계	256,800원

이 계산은 시급이 최저임금이고 근로자가 해당 주에 주휴수당 지급요건을 충족했다는 가정입니다.

주 15시간 근무하면 주휴수당은 얼마인가요?

주 15시간 근무자의 유급 주휴시간은 통상근로자의 주 40시간·주휴 8시간을 기준으로 계산하면 3시간입니다.

따라서 기본급 160,500원에 주휴수당 32,100원을 합한 주급은 192,600원입니다.

다만 근로일수와 소정근로시간 산정에 특별한 사정이 있다면 구체적인 주휴시간 계산은 달라질 수 있습니다.

주 14시간 알바는 주휴수당을 못 받나요?

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 원칙적으로 주휴수당이 적용되지 않습니다.

주 14시간 근무하고 최저시급 10,700원을 받는 경우 주간 기본급은 149,800원입니다.

다만 4주 미만 근무 또는 소정근로시간 변경 등 특별한 상황이 있다면 실제 근로계약과 지급요건을 따로 확인해야 합니다.

2027 알바 급여 계산표, 주 10·15·20·30시간 월급은 얼마인가요?

주 40시간보다 적게 근무하는 아르바이트는 근로계약에서 정한 주간 시간에 맞춰 기본급과 주휴수당을 계산해야 합니다.

다음 표는 2027년 최저시급 10,700원과 일반적인 주휴수당 요건을 적용하고, 월평균 4.345주로 단순 환산한 예시입니다.

주 소정근로	주휴시간	주급	월급 단순환산
주 10시간	0시간	107,000원	약 464,915원
주 14시간	0시간	149,800원	약 650,881원
주 15시간	3시간	192,600원	약 836,847원
주 20시간	4시간	256,800원	약 1,115,796원
주 30시간	6시간	385,200원	약 1,673,694원

이 금액은 4.345주를 곱한 단순 비교용 계산입니다. 실제 지급할 월급은 소정근로시간, 해당 월의 주휴일, 근로계약 및 급여 산정 방식에 따라 달라집니다.

주 40시간 근로자는 고용노동부가 고시한 월 209시간 환산액인 2,236,300원을 기준으로 확인해야 합니다. 위 표의 4.345주 환산법과 공식 209시간 기준을 혼합해 계산하지 않는 것이 중요합니다.

주 20시간 근무하면 월급이 약 111만 원인가요?

주휴수당을 포함한 주급 256,800원에 4.345주를 곱하면 약 111만 5,796원입니다.

다만 매달 실제 지급해야 할 주휴일과 임금 산정 기준에 따라 차이가 생길 수 있으므로 급여명세서와 계약상 월급 산정방법을 함께 확인해야 합니다.

주휴수당을 포함한 시급 12,840원이라는 말은 무엇인가요?

주 40시간을 근무하는 근로자가 유급 주휴 8시간분까지 받는다고 가정하면 48시간분의 임금을 실제 근로 40시간으로 나눈 금액은 12,840원입니다.

이는 주휴수당을 실제 근로시간 기준으로 나눈 환산값이지, 법정 최저시급 자체가 12,840원이라는 의미는 아닙니다.

계약서에 주휴수당 포함 시급이 표시돼 있다면 실제 지급된 총액과 법정 주휴수당을 구분해 최저임금과 주휴수당 지급요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

2027 최저임금 5인 미만 사업장, 주휴수당·야간수당도 같은가요?

최저임금은 근로자 1명 이상을 사용하는 사업장에 적용됩니다. 따라서 상시근로자 5인 미만인 카페, 편의점, 음식점 등에서도 2027년 최저시급 10,700원 이상을 지급해야 합니다.

다만 최저임금 적용과 근로기준법상 가산수당 적용은 다른 문제입니다.

근로조건	5인 미만 사업장
법정 최저임금	적용
주휴수당	요건 충족 시 적용
근로계약서 교부	적용
야간 50% 법정 가산	원칙적으로 미적용
연장 50% 법정 가산	원칙적으로 미적용
휴일근로 법정 가산	원칙적으로 미적용

5인 미만 사업장에서 야간·연장·휴일근로에 대한 법정 가산수당이 적용되지 않는다고 해서 실제로 일한 시간의 기본 임금까지 지급하지 않아도 된다는 뜻은 아닙니다.

또한 취업규칙이나 근로계약에 별도 수당 지급조건이 있다면 그 약정에 따른 지급의무가 발생할 수 있습니다.

2027년 야간수당은 시간당 16,050원인가요?

상시근로자 5인 이상 사업장에서 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일하는 경우 일반적으로 야간근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다.

통상시급이 10,700원이라면 야간 1시간의 기본 임금과 50% 가산액은 다음과 같습니다.

10,700원 + 5,350원 = 16,050원

이 금액은 야간근로 가산만 적용한 예시입니다. 연장근로 또는 휴일근로가 겹치는지에 따라 추가 가산 여부를 별도로 확인해야 합니다.

휴일에 일하면 무조건 시급의 1.5배인가요?

상시근로자 5인 이상 사업장에서 법정 휴일근로에 해당하면 원칙적으로 8시간 이내는 통상임금의 50%, 8시간 초과분은 100% 이상의 가산율이 적용됩니다.

다만 해당 날짜가 법정 유급휴일인지, 근로계약상 휴무일인지, 이미 월급에 포함된 임금이 무엇인지에 따라 실제 계산 방식이 달라질 수 있습니다.

모든 토요일 또는 일요일 근무에 무조건 동일한 휴일근로 가산율을 적용하지 않도록 주의해야 합니다.

5인 미만 사업장도 반드시 지켜야 할 조건

2027년 최저시급 10,700원은 사업장 규모에 관계없이 적용됩니다. 주휴수당도 해당 요건을 충족하면 지급해야 합니다. 야간·연장·휴일 가산수당 적용 여부는 근로기준법상 사업장 규모 및 실제 근로조건을 구분해서 확인하세요.

2027 수습기간 최저시급 9,630원, 누구에게 적용되나요?

일정 조건을 충족한 수습 근로자에게는 최저임금의 최대 10%를 감액해 지급할 수 있습니다.

그러나 수습이라는 이유만으로 모든 아르바이트 근로자의 시급을 90%로 낮출 수 있는 것은 아닙니다.

수습기간 최저임금 90% 계산

구분	2027년 금액
법정 최저시급	10,700원
10% 감액	1,070원
수습 90% 시급	9,630원
감액 가능기간	원칙적으로 수습 시작 후 3개월 이내

1년 이상 근로계약을 체결한 근로자의 수습기간 첫 3개월 이내에는 법정 요건에 따라 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다.

그러나 단순노무업무로 분류되는 직종의 근로자는 수습 중에도 최저임금 감액이 허용되지 않습니다.

3개월 단기 알바도 수습기간 90%가 가능한가요?

일반적으로 1년 미만의 근로계약이라면 최저임금법상 수습 감액요건을 충족하지 못합니다.

따라서 3개월 단기 아르바이트라는 이유로 시급을 9,630원만 지급하는 것이 허용된다고 볼 수 없습니다.

또한 단순노무업무에 해당한다면 1년 이상 계약을 체결했더라도 최저임금 감액을 적용할 수 없습니다.

교육기간이라며 최저시급보다 적게 지급해도 되나요?

신입 직원 교육이나 업무 적응기간이라는 이유만으로 최저임금보다 적게 지급할 수 있는 것은 아닙니다.

실제로 근로를 제공하는 시간에 해당하는지와 법정 수습 감액요건을 충족하는지를 구분해야 합니다.

교육·실습·수습이라는 명칭만으로 감액이 자동 허용된다고 생각하지 않는 것이 중요합니다.

2027 최저임금 실수령액, 세후 월급은 얼마인가요?

2027년 최저임금 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다. 하지만 실제로 통장에 입금되는 급여는 세금과 사회보험료 등 적법하게 공제되는 항목에 따라 달라질 수 있습니다.

국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 근로소득세 등이 적용되는지 확인해야 정확한 실수령액을 계산할 수 있습니다.

월급 223만 6,300원을 그대로 받는 것은 아닌가요?

해당 월급은 공제 전 금액입니다. 일반적으로 사회보험과 세금이 적용되는 근로자는 실제 수령액이 세전 월급보다 적을 수 있습니다.

다만 개인별 보험 가입조건과 부양가족, 비과세 급여, 실제 세율 등에 따라 결과가 달라집니다.

따라서 2027년 최저임금 실수령액을 모든 사람에게 동일한 금액으로 확정해 안내하는 것은 정확하지 않습니다.

급여명세서에서 무엇을 확인해야 하나요?

확인 항목	확인할 내용
기본급	계약한 시간·시급에 따라 계산됐는지
주휴수당	지급요건 충족 시 반영 여부
연장·야간수당	해당 근로와 가산율 반영 여부
4대보험	가입 및 근로자 부담액
소득세	근로소득 원천징수 여부
최종 실수령액	총지급액에서 공제액을 뺀 금액

급여명세서는 기본급 외에도 각종 수당과 공제액을 구분해 확인하는 데 도움이 됩니다.

특히 주휴수당이 이미 기본급에 포함된 구조인지, 별도로 지급되는지 확인해야 중복 계산이나 누락을 피할 수 있습니다.

4대보험을 공제하면 최저임금보다 적게 들어와도 괜찮나요?

최저임금은 원칙적으로 세전 임금을 기준으로 판단합니다.

따라서 세전 임금은 법정 최저임금 이상이지만 사회보험료와 세금 등을 공제해 실제 입금액이 그보다 적은 상황만으로 최저임금 위반이라고 단정할 수 없습니다.

반대로 적법한 공제 항목을 제외하기 전의 임금이 최저임금에 미달한다면 위반 여부를 확인해야 합니다.

식대·상여금·교통비도 2027 최저임금 계산에 포함되나요?

최저임금 미달 여부를 판단할 때는 단순 기본급만 보는 것이 아니라 법에서 정한 최저임금 산입대상 임금을 확인해야 합니다.

2024년부터 매월 정기적으로 지급하는 상여금과 현금성 식비·숙박비·교통비 등 복리후생비는 산입 제외 비율이 0%로 조정됐습니다.

따라서 매월 정기적으로 지급하는 금전성 식대가 최저임금 계산에 포함될 수 있습니다.

기본급이 200만 원이고 식대가 20만 원이라면?

기본급 200만 원에 매월 정기적으로 지급되는 현금성 식대 20만 원이 최저임금 산입대상이라면 계산 대상 임금은 220만 원이 될 수 있습니다.

주 40시간·월 209시간 근로자의 2027년 공식 최저임금 2,236,300원과 비교하면 36,300원 부족한 금액입니다.

다만 실제 최저임금 산입액은 각 임금항목의 성격과 지급방식에 따라 판단해야 합니다. 모든 식대나 복지혜택을 무조건 포함할 수 있다는 뜻은 아닙니다.

야간수당이나 연장수당으로 최저임금 부족분을 채워도 되나요?

연장근로·야간근로·휴일근로에 대한 가산임금 등은 일반적인 소정근로의 최저임금 충족 여부를 판단하는 임금과 구분됩니다.

따라서 기본적으로 지급해야 할 최저임금을 부족하게 책정한 뒤 야간이나 연장근로수당을 더해 보전했다고 단정해서는 안 됩니다.

실제 급여 항목이 최저임금에 포함되는지는 고용노동부 최저임금 모의계산기에서 확인할 수 있습니다. 계산기를 이용할 때는 조회 시점에 적용되는 최저임금 연도를 확인하세요.

고용노동부 최저임금 모의계산기 이용하기

3.3% 떼는 알바도 2027 최저임금과 주휴수당을 받을 수 있나요?

급여에서 3.3% 사업소득세 등을 원천징수했다고 해서 반드시 근로기준법상 근로자가 아닌 것은 아닙니다.

실제 근무 방식에 따라 사용자의 지휘·감독을 받고 정해진 장소와 시간에 근로를 제공하는 등 근로자성이 인정될 수 있습니다.

근로자인데 프리랜서 계약서를 썼다면?

계약서의 명칭이 프리랜서나 용역계약이라고 하더라도 실제 근무 형태에 따라 근로자로 판단될 가능성이 있습니다.

근로자 여부를 판단할 때는 업무 지시와 근무시간, 근무장소, 보수의 성격, 독립적으로 사업을 운영하는지 등의 사실관계를 종합적으로 봅니다.

따라서 3.3% 공제 여부만으로 최저임금과 주휴수당의 적용 여부를 결정하면 안 됩니다.

알바가 3.3%를 떼고 월급을 받았다면 무엇을 확인해야 하나요?

먼저 계약서와 실제 근무내역, 사업주가 지시한 내용, 급여 이체내역을 확인하세요.

근로기준법상 근로자에 해당한다면 최저임금과 주휴수당 등 관련 법적 보호를 받을 수 있는지 검토해야 합니다.

근로자성에 다툼이 있거나 급여가 최저임금에 미달한다고 의심된다면 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의할 수 있습니다.

2027 최저임금 미달·주휴수당 미지급 신고방법

2027년에 실제 지급받은 임금이 법정 최저임금보다 적거나 주휴수당을 받지 못한 것으로 의심된다면 근로계약서와 급여 지급내역부터 확인해야 합니다.

위반 여부는 실제 근로시간, 최저임금 산입 임금과 주휴수당 지급요건을 기준으로 판단합니다.

최저임금을 덜 받았다면 얼마를 청구할 수 있나요?

최저시급 10,700원을 적용받아야 하는 근로자가 실제로 시간당 10,000원만 받았다고 가정하겠습니다.

항목	단순 계산 예시
법정 최저시급	10,700원
실제 지급시급	10,000원
시간당 차액	700원
미지급 100시간	70,000원
주휴수당 차액	별도 확인 필요

이 사례에서는 시간당 700원의 차이가 발생합니다. 100시간분만 계산하면 70,000원이지만 주휴수당이 지급되지 않았다면 그 차액도 별도로 검토해야 합니다.

실제 청구할 수 있는 금액은 계약형태, 근로시간, 산입 가능한 수당과 지급내역 등을 반영해 계산해야 합니다.

임금체불 신고 전에 준비하면 좋은 자료

• 근로계약서 또는 채용조건 안내
• 출퇴근 기록과 근무 일정표
• 급여명세서와 급여 입금내역
• 사업주와 주고받은 근무시간·급여 관련 메시지
• 임금이 부족하다고 판단한 계산내역
• 회사의 명칭과 실제 근무한 사업장 정보

자료가 일부 없더라도 신고 가능 여부를 문의할 수 있습니다. 자신이 보유한 근로내역과 지급내역을 최대한 정확하게 정리하는 것이 중요합니다.

고용노동부 노동포털에서 임금체불 신고하는 순서

1. 고용노동부 노동포털에 접속합니다.
2. 민원신청 메뉴를 선택합니다.
3. 근로기준 분야의 진정서 신청 항목을 확인합니다.
4. 본인인증 또는 로그인 절차를 진행합니다.
5. 사업장 정보와 근무기간을 입력합니다.
6. 임금 미지급 내용과 금액, 지급받은 내역을 기재합니다.
7. 보유한 증빙자료를 첨부합니다.
8. 진정을 제출하고 접수번호를 확인합니다.
9. 담당 근로감독관의 조사 및 추가 안내에 응합니다.

온라인 신청 외에도 사업장 소재지 관할 고용노동관서를 방문해 상담하거나 진정을 제기할 수 있습니다.

최저임금 위반 사업주는 어떤 처벌을 받나요?

최저임금보다 적은 임금을 지급하는 최저임금법 위반의 경우 법정 요건에 따라 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

다만 실제 형사처벌 여부와 체불 임금의 지급은 사실관계 및 조사 결과에 따라 결정됩니다.

근로자와 사업주가 낮은 시급에 합의했다는 이유만으로 법정 최저임금 미만 지급이 허용되는 것은 아닙니다.

고용노동부 노동포털 임금체불 진정 신청하기 체불임금 해결 절차 확인하기

2027년 최저임금 인상 전 사장님이 확인해야 할 급여·근로계약서

사업주는 2027년 1월 1일부터 적용되는 시급을 기준으로 기존 근로계약과 급여체계를 확인해야 합니다.

직원 수가 적거나 아르바이트 근로자만 고용하는 사업장이라도 최저임금 적용 여부를 반드시 점검해야 합니다.

시급과 월급부터 새 기준으로 확인

현재 근로계약서에 2026년 최저시급 10,320원으로 기재돼 있다면 2027년 근로분에 대해 10,700원 이상이 적용되도록 급여 조건을 확인해야 합니다.

월급제 근로자의 경우 소정근로시간과 최저임금 산입대상 임금을 기준으로 법정 최저수준을 충족하는지 계산하는 것이 중요합니다.

근로계약서를 반드시 새로 작성해야 하나요?

최저임금 인상으로 법정 지급수준이 바뀌므로 기존 약정이 새로운 최저임금보다 낮다면 실제 지급 임금은 법정 기준을 충족해야 합니다.

근로계약 내용 가운데 임금 등 근로조건을 변경한다면 변경된 내용을 서면으로 명확히 하고 근로자에게 교부하는 것이 바람직합니다.

계약서를 새로 쓰지 않았다는 이유만으로 2026년의 낮은 최저시급을 2027년에도 적용할 수 있는 것은 아닙니다.

사장님이 확인하면 좋은 항목

• 2027년 최저시급 10,700원 적용 여부
• 주 40시간 근로자 월 209시간 환산금액 충족 여부
• 단시간근로자의 소정근로시간과 주휴수당
• 수습기간 90% 감액 적용 요건
• 상시근로자 5인 이상 여부와 가산수당
• 기본급·식대·정기 상여금의 최저임금 산입 여부
• 근로계약서와 급여명세서의 임금 계산방식
• 근로자가 확인할 수 있는 최저임금 안내

실제 급여체계가 복잡하거나 근무시간이 불규칙하다면 고용노동부의 최저임금 계산 안내와 노무 상담을 통해 지급기준을 확인하는 것이 좋습니다.

2027 최저임금 자주 묻는 질문

2027년 최저시급은 아직 예상인가요?

아닙니다. 2027년 최저시급 10,700원은 2026년 8월 5일 고용노동부가 결정·고시한 확정 금액입니다. 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

2027년 최저임금 월급은 정확히 얼마인가요?

주 40시간 근로, 유급 주휴 8시간, 월 209시간 기준 세전 2,236,300원입니다.

직업과 계약한 근로시간이 다르다면 실제 월급은 별도로 계산해야 합니다.

2027년 최저임금은 5인 미만 편의점에도 적용되나요?

적용됩니다. 근로자 1명 이상을 사용하는 사업장에는 원칙적으로 최저임금이 적용됩니다.

5인 미만 사업장에도 주휴수당은 해당 요건을 충족하면 지급해야 합니다. 다만 야간·연장·휴일근로 가산수당은 사업장 규모에 따라 적용 여부가 달라집니다.

주 15시간 알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근하는 등의 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.

단시간근로자의 주휴수당은 실제 소정근로시간에 비례하여 계산합니다.

2027년 수습 최저시급은 9,630원인가요?

법정 수습 감액요건을 충족하는 경우에만 최저임금의 90%인 시급 9,630원을 적용할 수 있습니다.

1년 이상 근로계약, 수습 3개월 이내 등의 요건이 필요하며, 단순노무업무에 종사하는 근로자는 감액 대상에서 제외됩니다.

야간 알바 시급은 무조건 16,050원인가요?

아닙니다. 통상시급이 10,700원이고 상시근로자 5인 이상 사업장의 법정 야간근로 가산수당 50%가 적용되는 경우의 계산 예시입니다.

실제 시급과 추가 가산수당, 사업장 규모에 따라 달라질 수 있습니다.

최저임금보다 적게 받았다면 어디에 신고하나요?

고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하거나 노동포털에서 임금체불 등 노동관계법 위반 진정을 신청할 수 있습니다.

근로계약서와 급여명세서, 출퇴근 기록 등을 준비해 실제 근로내용과 지급받은 금액을 설명하면 좋습니다.

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