2026 두루누리 사회보험료 지원 대상 조회·신청방법｜지원금액 계산·제외조건·최대 36개월

2026 두루누리 사회보험료 지원 대상과 신청방법, 먼저 확인할 답

2026년 두루누리 사회보험료 지원은 근로자 10명 미만 사업장에 고용된 월평균보수 270만 원 미만 신규가입 근로자와 사업주가 국민연금·고용보험료의 80%를 지원받는 제도입니다. 사업주가 4대사회보험 정보연계센터에서 신청하며, 신청 전 직전 1년 가입 이력과 재산·소득 제외 조건을 확인해야 합니다.

구분	2026년 지원 기준
사업장 규모	근로자 수 10명 미만
근로자 보수	월평균보수 270만 원 미만
가입 조건	신청 직전 1년간 신규가입 요건 충족
지원 보험	국민연금·고용보험
지원 비율	대상 보험료의 80%, 상한 적용
지원 기간	합산 최대 36개월
신청 방법	온라인 또는 관할 공단 서면 신청

지원 대상이라면 근로자와 사업주 부담분을 각각 줄일 수 있습니다. 다만 모든 근로자가 최대 금액을 받는 것은 아니며, 실제 보수와 보험 가입 상태에 따라 지원액이 달라집니다.

온라인 신청은 사업장 회원 로그인 후 진행합니다. 사업장 가입 여부에 따라 신청 메뉴가 다르므로 먼저 해당 정보를 확인하세요.

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두루누리 사회보험료 지원 대상 조건은 무엇인가요?

지원 여부는 사업장 규모, 근로자 보수, 신규가입 이력, 재산·종합소득 요건을 함께 판단합니다. 월급이 270만 원 미만이라는 조건만으로 자동 지원되는 것은 아닙니다.

1. 직원이 10명 미만인 사업장

기본적으로 근로자 수가 10명 미만인 사업장이 대상입니다. 직원이 정확히 10명이라면 10명 미만 조건에 해당하지 않습니다.

하지만 단순히 신청 당일 직원 숫자만 세어 판단하지는 않습니다. 전년도 월평균 피보험자 수와 신청월 말일 인원, 사업장 성립 시점에 따라 판단 방식이 달라집니다.

사업장 상황	확인할 기준
기존 사업장	전년도 월평균과 신청월 말일 인원
전년도 10명 이상	신청 직전 3개월의 연속 10명 미만 여부 등
올해 신설 사업장	보험관계 성립 후 인원과 경과 기간

신설 사업장이거나 최근 직원이 줄어든 경우에는 예외적인 산정 기준이 적용될 수 있습니다. 특히 신고 기한 내 보험관계 성립신고와 지원신청을 함께 하는 사업장은 별도의 인원 판단 규정이 있으므로 관할 공단에 확인하는 것이 정확합니다.

또한 육아휴직 등 특정 휴직자는 고용보험 근로자 수 산정에서 제외되는 경우가 있습니다. 법인은 법인등록번호, 개인사업자는 사업자등록번호 단위로 사업 규모를 판단한다는 점도 확인해야 합니다.

2. 월평균보수 270만 원 미만

2026년 일반 근로자 지원 기준은 월평균보수 270만 원 미만입니다. 월평균보수가 정확히 270만 원이면 대상에 포함되지 않습니다.

판단할 때는 단순한 통장 입금액보다 사회보험에 신고된 보수와 적용 기준을 확인해야 합니다. 월별 급여가 달라지는 근로자라면 신고된 월평균보수를 확인하는 것이 좋습니다.

3. 지원신청 직전 1년간 신규가입 조건

신규가입자는 지원신청일 직전 1년 동안 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자를 말합니다. 2025년부터 신규가입자 판단 기간이 직전 1년으로 조정됐으며, 2026년에도 해당 기준이 적용됩니다.

따라서 과거에 직장생활을 했다는 이유만으로 무조건 제외되지는 않습니다. 최근 1년의 가입 이력과 과거 두루누리 지원기간을 구분해서 확인해야 합니다.

반대로 직장을 옮겼다는 사실만으로 신규가입자가 되는 것도 아닙니다. 지원신청일 직전 기간의 사회보험 자격취득 이력을 확인해야 합니다.

4. 재산·종합소득 지원 제외 조건

사업장 규모와 보수 요건이 맞더라도 근로자의 재산이나 종합소득이 기준 이상이라면 지원에서 제외됩니다.

구분	지원 제외 기준
재산	전년도 재산 과세표준액 합계 6억 원 이상
종합소득	전년도 종합소득 4,300만 원 이상

재산은 일반적인 주택 시세가 아니라 과세표준액 기준입니다. 종합소득은 과세자료 입수 시점에 따라 전전년도 자료가 적용될 수 있습니다.

기준 금액과 정확히 같은 경우도 제외 대상입니다. 근로자의 월급뿐 아니라 해당 과세자료에 따른 지원 제한 여부를 확인해야 합니다.

두루누리 지원금액은 얼마인가요? 국민연금·고용보험 계산

2026년 두루누리 사회보험료 지원금은 사업주와 근로자 부담 보험료의 80%를 지원하되, 보험별 상한액을 적용합니다. 일반 근로자 기준 1명당 근로자와 사업주 합산 월 최대 212,520원까지 보험료 부담을 줄일 수 있습니다.

2026년 보험별 월 최대 지원금

보험	근로자	사업주
국민연금	87,400원	87,400원
고용보험	16,560원	21,160원
합계	103,960원	108,560원

근로자는 월 최대 103,960원, 사업주는 월 최대 108,560원이 지원됩니다. 이 금액은 각각의 최대치이며, 근로자 보수와 보험별 적용 조건에 따라 실제 지원금은 달라질 수 있습니다.

월급 230만 원과 260만 원의 지원금은 같을까요?

지원 대상 보수 기준과 지원금 계산 상한은 서로 다릅니다. 월평균보수 270만 원 미만이면 지원 대상이 될 수 있지만, 지원금액은 월평균보수 230만 원을 상한으로 계산합니다.

따라서 다른 조건이 동일하다면 월평균보수 230만 원인 근로자와 260만 원인 근로자의 지원금 상한은 같습니다. 보수가 230만 원보다 낮으면 실제 보수를 기준으로 계산합니다.

여기서 주의할 점은 국민연금과 고용보험만 지원된다는 사실입니다. 건강보험과 산재보험은 일반 근로자 두루누리 사회보험료 지원 범위에 포함되지 않습니다.

두루누리 지원금은 현금으로 받나요?

일반 근로자 두루누리 지원은 개인 통장으로 현금을 지급하는 방식이 아닙니다. 사업주가 월별 사회보험료를 법정기한 내 완납하면 다음 달 보험료에서 지원금을 차감해 고지하는 방식입니다.

따라서 지원금 수령 여부를 확인하려면 통장 입금내역보다 해당 월과 다음 달의 보험료 고지·납부내역을 확인해야 합니다.

두루누리 지원금 신청방법, 온라인으로 진행하는 순서

일반 근로자 두루누리 신청은 사업주가 진행합니다. 사업장이 이미 사회보험에 가입돼 있는지에 따라 온라인 메뉴가 달라집니다.

이미 4대보험에 가입한 사업장

1. 4대사회보험 정보연계센터에 접속합니다.
2. 사업장 회원으로 로그인하고 필요한 인증 절차를 진행합니다.
3. 상단 또는 사업장 관련 메뉴에서 사업장 업무를 선택합니다.
4. 두루누리보험료지원 메뉴로 이동합니다.
5. 사업장 정보와 지원 신청 내용을 확인합니다.
6. 필요한 정보를 입력하고 신청서를 제출합니다.
7. 신고 처리 여부와 이후 보험료 지원 적용 내역을 확인합니다.

메뉴명과 화면 구성은 서비스 개편에 따라 변경될 수 있습니다. 실제 신청 화면의 안내를 우선하며, 지원 조건을 충족하는 근로자의 보험 자격취득 신고 여부도 함께 확인해야 합니다.

사회보험에 처음 가입하는 사업장

아직 사업장 사회보험 가입을 하지 않았다면 두루누리 지원신청과 보험관계 성립신고를 함께 진행할 수 있습니다.

1. 4대사회보험 정보연계센터에 사업장 회원으로 로그인합니다.
2. 사업장 업무에서 성립신고 메뉴를 선택합니다.
3. 사업장 보험관계 성립에 필요한 정보를 작성합니다.
4. 두루누리 보험료 지원 항목을 확인하고 체크합니다.
5. 필요한 근로자 자격취득 관련 신고를 진행합니다.
6. 신고 내용을 확인하고 제출합니다.

사업장 성립신고만 진행하고 두루누리 지원 항목을 놓치지 않도록 주의해야 합니다. 처음 가입하는 사업장이라면 보험관계 신고와 지원신청이 모두 정상 처리됐는지 확인하는 것이 좋습니다.

온라인 신청이 어렵다면? 방문·팩스·우편 신청과 준비서류

두루누리는 온라인 신청 외에도 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 서면으로 신청할 수 있습니다. 방문, 우편, 팩스 접수 방식이 안내돼 있습니다.

사업장 가입 상태별 준비서류

사업장 구분	필요한 신고서류
사회보험 미가입 사업장	보험관계성립신고서, 피보험자격취득신고서 등
기존 가입 사업장	보험료지원신청서
일용근로자 관련 신고	해당 시 근로내용확인신고서

미가입 사업장은 보험관계 성립과 근로자 자격취득을 위한 서류를 함께 준비해야 합니다. 실제 필요한 서식은 보험 가입 상태와 근로 형태에 따라 달라질 수 있습니다.

서식은 4대사회보험 정보연계센터의 서식자료실이나 공단 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 방문 또는 팩스 제출 전에는 담당 지사에 필요한 서류와 접수 방식을 문의하는 것이 안전합니다.

신청 전에 준비하면 좋은 정보

• 사업자등록번호와 사업장 관리번호
• 사업장 사회보험 가입 여부
• 지원 대상 근로자의 입사일과 자격취득 신고 상태
• 근로자의 신고 월평균보수
• 신규가입 판단에 필요한 과거 사회보험 이력
• 전자신고를 위한 사업장 로그인 및 인증 수단

이 정보들은 신청이나 대상 확인을 준비하기 위한 항목입니다. 모든 항목이 별도의 첨부서류로 요구된다는 의미는 아닙니다.

두루누리 지원금 신청 결과 조회와 보험료 차감 확인방법

신청서 제출만으로 지원금이 곧바로 확정됐다고 판단하면 안 됩니다. 실제 지원 여부는 사업장 신고 상태와 대상 근로자 요건, 보험료 납부 결과를 함께 확인해야 합니다.

신청 후 어떤 순서로 확인하나요?

1. 사업장에서 두루누리 지원신청을 정상 제출했는지 확인합니다.
2. 근로자의 고용보험·국민연금 자격취득 신고가 처리됐는지 확인합니다.
3. 해당 월 보험료를 법정기한 내 완납했는지 확인합니다.
4. 다음 달 보험료 고지내역에서 지원금 차감 여부를 확인합니다.
5. 지원액이 보이지 않으면 해당 보험 담당 공단에 적용 상태를 문의합니다.

고용보험과 국민연금은 담당 기관이 다르므로 보험별로 지원내역을 확인해야 할 수 있습니다. 사업주가 실제 고지내역을 확인하고, 근로자는 사업장 담당자에게 본인에 대한 지원 적용 여부를 문의하는 방법이 있습니다.

두루누리 지원금이 차감되지 않는 이유

지원신청을 했는데 보험료가 줄어들지 않았다면 다음 사항부터 확인해야 합니다.

확인 상황	먼저 확인할 내용
신청 직후	다음 달 고지 반영 여부
보험료 미납	법정기한 내 완납 여부
자격취득 신고 지연	신고일과 지원 개시월
보수총액 신고 누락	신고 이행 여부와 제한 기간
지원 대상 제외	보수·가입 이력·재산·소득 조건
지원기간 만료	2018년 이후 누적 지원개월 수

지원금이 표시되지 않는 이유가 모두 동일하지는 않습니다. 보험료 납부 문제인지, 근로자 자격 문제인지, 신고 지연 문제인지 구분해야 정확한 안내를 받을 수 있습니다.

두루누리 신청 전 꼭 확인할 지원 제외 조건과 주의사항

두루누리 사회보험료 지원은 최대 36개월이라는 조건 외에도 신고 시점과 보험료 납부 상태에 영향을 받습니다. 특히 지원신청을 늦게 하거나 보험료가 미납된 경우에는 기대한 혜택을 받지 못할 수 있습니다.

1. 신청 이전 기간은 소급 지원되지 않습니다

보험료 지원은 원칙적으로 지원신청일이 속한 달부터 가능합니다. 신청을 몇 개월 늦게 했다면 그 이전 기간의 보험료를 소급해서 지원받을 수는 없습니다.

또한 고용보험 자격취득 신고가 법정기한보다 늦어지면 신고한 달부터 지원될 수 있습니다. 직원 채용 후 신고와 지원신청을 늦추지 않는 것이 중요합니다.

2. 보험료를 납부하지 않으면 지원이 제한됩니다

두루누리 지원금은 월별보험료를 법정기한 내 완납했는지 확인한 후 다음 달 보험료에서 차감하는 구조입니다.

따라서 보험료가 미납된 상황이라면 납부 여부와 해당 월 지원 적용 상태를 공단에 확인해야 합니다. 이미 누락된 기간의 지원금이 무조건 소급 적용되는 것은 아닙니다.

3. 직장을 옮겨도 최대 36개월은 다시 시작되지 않습니다

지원기간은 2018년 1월 1일 이후 지원받은 신규가입자·기가입자 기간을 합산해 최대 36개월입니다.

이직 후 다시 요건을 확인하더라도 과거 지원받은 개월 수가 사라지는 것은 아닙니다. 지원 이력이 있다면 잔여 지원기간을 먼저 확인해야 합니다.

4. 사업장이 폐업하면 지원금을 받지 못할 수 있습니다

두루누리 지원은 다음 달 보험료에서 차감하는 방식이기 때문에 다음 달에 부과될 보험료 자체가 없다면 해당 월 지원금이 제공되지 않을 수 있습니다.

폐업이나 근로자 퇴사로 더 이상 보험료가 부과되지 않는 상황에서는 지원 적용 여부를 담당 공단에 확인해야 합니다.

5. 일용근로자는 신고 기한을 확인해야 합니다

일용근로자에 대해서는 법정기한 내 제출된 근로내용확인신고서에 기재된 사람의 월별보험료가 지원 대상이 됩니다.

따라서 일용근로자가 있다는 이유만으로 자동 제외하거나, 반대로 신고와 관계없이 지원된다고 판단해서는 안 됩니다.

2026년 10월 19일 기준 핵심 주의사항

지원 대상에 해당하더라도 과거 가입 이력, 누적 지원기간, 재산·소득 조건, 보험료 납부와 신고 상태에 따라 지원 여부가 달라집니다. 신청 전 해당 근로자의 조건을 각각 확인해야 합니다.

직원 수가 늘어나거나 연도가 바뀌면 재신청해야 하나요?

해당 연도 말에 보험료 지원을 받고 있고, 정해진 보험연도 중 월평균 근로자인 피보험자 수가 10명 미만인 등 계속 지원 요건을 충족한다면 다음 연도에 별도 재신청 없이 지원이 이어질 수 있습니다.

그러나 사업장 규모가 변경되거나 지원 대상 근로자의 보수·자격 상태가 바뀐다면 계속 지원 여부를 다시 확인해야 합니다.

직원이 늘어나더라도 특정 하루의 인원수만으로 지원 종료를 단정할 수 없습니다. 전년도 및 해당 연도의 인원 산정 기준과 지원 제외신청이 필요한 상황인지 담당 기관에 확인해야 합니다.

두루누리 고객센터 전화번호와 문의 전 준비할 정보

두루누리 지원 대상 여부와 신청 오류는 보험별 담당 공단에 문의할 수 있습니다.

담당 기관	문의 전화번호
근로복지공단	1588-0075
국민연금공단	1355

고용보험 지원 및 신고 관련 문의는 근로복지공단, 국민연금 지원 관련 문의는 국민연금공단을 통해 확인할 수 있습니다.

문의 전에는 사업자등록번호 또는 사업장 관리번호, 지원 대상 근로자의 입사일, 신청월, 보험료 납부내역을 준비하면 상황 설명에 도움이 됩니다.

전화로 확인할 때 질문하면 좋은 내용

• 우리 사업장이 근로자 수 10명 미만 기준을 충족하는지
• 신규가입자로 인정되는 보험 자격취득 이력인지
• 해당 근로자의 지원 제외 사유가 있는지
• 신청한 달부터 보험료 지원이 적용되는지
• 이번 달 보험료에서 지원금이 차감되지 않은 이유는 무엇인지
• 과거 지원 이력이 있다면 잔여 지원개월 수가 얼마인지

보험별 담당 기관에 따라 확인할 수 있는 자료와 답변 범위는 다를 수 있습니다. 본인이나 사업장 확인 절차에 필요한 정보는 공식 상담 경로에서만 제공하세요.

두루누리 신청과 지원금 확인, 지금 무엇부터 하면 되나요?

먼저 사업장 근로자 수와 대상 근로자의 월평균보수, 직전 1년 가입 이력을 확인합니다. 조건이 맞는다면 과거 지원기간과 제외 조건을 점검한 뒤 사업주가 온라인 또는 서면으로 신청하면 됩니다.

예상 지원금은 두루누리 공식 계산기로 확인할 수 있습니다. 실제 지원 확정 여부와 차감 금액은 담당 기관의 처리 및 보험료 고지내역을 기준으로 판단해야 합니다.

신청 절차가 헷갈린다면 공식 안내에서 미가입 사업장과 기존 가입 사업장의 신고 경로를 구분해 확인하세요.

공식 신청 절차와 서면신고 방법 확인하기

두루누리 사회보험료 지원 자주 묻는 질문

Q1. 근로자가 두루누리 지원금을 직접 신청할 수 있나요?

일반 근로자 두루누리 사회보험료 지원은 사업주가 사업장 단위로 신청하는 방식입니다. 근로자는 회사의 인사·급여 담당자에게 대상 여부와 신청 상태를 문의할 수 있습니다.

Q2. 두루누리 지원은 건강보험과 산재보험도 포함하나요?

아닙니다. 일반 근로자 두루누리 지원은 국민연금과 고용보험을 대상으로 합니다. 건강보험과 산재보험은 이 지원사업의 보험료 지원 항목이 아닙니다.

Q3. 직원이 정확히 10명이어도 신청 가능한가요?

원칙적으로 근로자 수 10명 미만 사업장이 대상이므로 정확히 10명인 사업장은 기본 요건에 해당하지 않습니다. 다만 지원 대상 인원은 보험별 기준과 일정 기간의 피보험자 수를 적용해 판단하므로 실제 산정 결과를 확인해야 합니다.

Q4. 과거 두루누리를 지원받았어도 다시 받을 수 있나요?

신규가입자 요건을 충족하고 2018년 이후 합산 지원기간 36개월을 모두 사용하지 않았다면 잔여기간을 확인할 수 있습니다. 단, 과거 지원기간이 남았다고 해서 다른 자격 요건 없이 자동 지원되는 것은 아닙니다.

Q5. 예술인과 노무제공자도 같은 조건인가요?

예술인과 노무제공자에 대해서는 별도의 두루누리 고용보험료 지원 기준이 운영됩니다. 일반 근로자와 지원 대상, 가입 이력 요건, 지원보험 범위 등이 다를 수 있으므로 자신의 근로·계약 형태에 맞는 기준을 확인해야 합니다.

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