2026 모성보호육아지원 급여와 고용24 신청방법
2026년 모성보호육아지원은 육아휴직 첫 3개월 월 최대 250만원, 출산전후휴가 급여 월 최대 220만원을 지원하는 고용보험 제도입니다. 배우자 출산전후휴가·유산사산휴가·난임치료휴가도 해당 조건에 따라 지원하며, 급여는 고용24에서 신청할 수 있습니다. 다만 휴가 사용권과 정부 급여 수급자격은 다르고, 고용보험 피보험 단위기간 180일 등 별도 요건을 충족해야 합니다.
| 구분 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 육아휴직 급여 | 첫 3개월 월 최대 250만원 |
| 출산휴가 급여 | 월 최대 220만원 |
| 출산휴가 일수 | 90일·100일·120일 |
| 배우자 출산전후휴가 | 20일 유급 |
| 난임치료휴가 | 연 6일·현재 최초 2일 유급 |
| 급여 신청 | 고용24·고용센터 |
육아휴직 급여 최대 250만원은 휴직기간 전체에 매월 동일하게 지급되는 금액이 아닙니다. 일반 육아휴직은 1~3개월, 4~6개월, 7개월 이후의 지급비율과 상한액이 다릅니다.
또한 2026년 9월 18일부터 배우자 출산전후휴가의 사용 가능 시기가 확대되고 배우자 유산·사산휴가가 신설됐습니다. 11월 27일부터는 난임치료휴가의 법정 유급기간도 확대될 예정입니다.
아래 버튼에서 고용24 공식 홈페이지에 접속해 모성보호 급여 신청 메뉴를 확인할 수 있습니다. 실제 급여 신청에는 로그인과 본인인증이 필요하며, 회사의 휴가·휴직 확인서 처리 여부도 확인해야 합니다.
모성보호육아지원은 어떤 근로자가 받을 수 있나요?
모성보호육아지원은 임신·출산·육아 등으로 법정 휴가나 휴직을 사용하는 근로자의 소득을 보전하기 위한 제도입니다.
하지만 근로자가 사용할 수 있는 법정 휴가와 고용보험에서 급여를 받을 수 있는 조건은 구분해야 합니다. 회사에서 휴가를 부여받았더라도 고용보험 수급요건을 충족하지 않으면 해당 급여를 받지 못할 수 있습니다.
급여 신청 전에 확인할 기본조건
- 고용보험 적용 근로자인지
- 해당 휴가나 휴직을 정식으로 부여받았는지
- 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인지
- 급여별 최소 사용기간을 충족했는지
- 법정 급여 신청기간이 지나지 않았는지
- 사업주가 확인서를 정상적으로 제출했는지
휴가별로 세부 지급요건은 다릅니다. 특히 우선지원대상기업 여부에 따라 고용보험에서 지원하는 급여기간이 달라질 수 있습니다.
고용보험 180일은 입사 후 6개월과 같은 뜻인가요?
반드시 같지는 않습니다. 고용보험 피보험 단위기간은 단순한 재직일수가 아니라 임금 지급의 기초가 된 날 등을 기준으로 계산합니다.
따라서 입사한 지 6개월이 지났더라도 근무 형태와 무급휴일 등에 따라 피보험 단위기간 180일이 충족되지 않을 수 있습니다.
반대로 과거 사업장의 고용보험 이력이 합산될 수 있는 경우도 있습니다. 다만 실업급여 수급자격 인정에 사용한 기간 등은 합산에서 제외될 수 있으므로 고용센터에서 실제 인정기간을 확인해야 합니다.
2026 출산전후휴가는 며칠이고 급여는 얼마인가요?
출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후에 사용하는 법정 휴가입니다. 기본 휴가기간은 90일이며, 미숙아 출산과 다태아 출산의 경우에는 더 긴 휴가기간이 적용됩니다.
출산 유형별 법정 휴가일수
| 출산 유형 | 전체 휴가기간 | 출산 후 보장기간 |
|---|---|---|
| 일반 출산 | 90일 | 45일 이상 |
| 미숙아 출산 | 100일 | 45일 이상 |
| 다태아 출산 | 120일 | 60일 이상 |
일반 출산은 출산 후 최소 45일을 확보해야 하며, 다태아 출산은 최소 60일을 보장해야 합니다.
미숙아 출산의 100일 적용 여부는 법령에서 정한 미숙아 기준을 충족해야 합니다. 단순히 출산예정일보다 일찍 출산했다는 이유만으로 모든 경우에 100일이 적용되는 것은 아닙니다.
2026 출산전후휴가 급여 상한액 220만원
2026년 1월 1일부터 출산전후휴가 고용보험 급여 상한액은 30일 기준 220만원입니다.
이는 2025년 월 210만원에서 인상된 금액입니다. 실제 급여는 통상임금과 휴가기간, 사업장 규모 및 법정 지급요건에 따라 산정됩니다.
| 구분 | 고용보험 지원기간 |
|---|---|
| 우선지원대상기업·일반 출산 | 90일 |
| 대규모기업·일반 출산 | 마지막 30일 |
| 우선지원대상기업·미숙아 | 100일 |
| 대규모기업·미숙아 | 마지막 40일 |
| 우선지원대상기업·다태아 | 120일 |
| 대규모기업·다태아 | 마지막 45일 |
우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 휴가 전 기간에 대해 정해진 상한 내 급여를 지원받을 수 있습니다.
대규모기업 근로자는 최초 법정 유급기간에 회사가 통상임금을 부담하고, 그 이후 기간에 대해 고용보험 급여가 지급됩니다.
출산휴가 월급이 300만원이면 어떻게 되나요?
통상임금이 월 300만원인 우선지원대상기업 근로자가 일반 출산전후휴가를 사용한다고 가정하겠습니다.
고용보험 급여는 30일 기준 최대 220만원이므로 법정 최초 유급 60일 동안에는 고용보험 지원금과 통상임금의 차액을 사업주가 부담해야 합니다.
즉 최초 60일에 대해 근로자는 원칙적으로 통상임금 전액을 보장받아야 합니다. 다만 마지막 30일은 고용보험 급여 상한이 적용되므로 통상임금 전액이 보장되는 것은 아닙니다.
출산휴가 급여 월 220만원은 회사가 지급하는 임금의 최대한도가 아닙니다.
최초 법정 유급기간에는 통상임금 전액 지급 의무가 적용됩니다. 우선지원대상기업에서 고용보험 급여가 통상임금보다 적게 지급된다면 해당 법정 유급기간의 차액은 사업주가 부담해야 합니다.
2026 육아휴직 급여 최대 250만원 지급기준
2026년 일반 육아휴직 급여는 첫 3개월에 통상임금의 100%를 월 최대 250만원까지 지원합니다. 4개월부터는 상한액이 낮아지므로 전체 휴직기간에 같은 금액을 받는 것은 아닙니다.
육아휴직 기간별 급여 상한액
| 육아휴직 기간 | 지급비율 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
일반 육아휴직 급여의 하한액은 월 70만원입니다. 실제 지급액은 신청자의 월 통상임금과 휴직기간을 기준으로 산정됩니다.
2025년부터 기존 육아휴직 급여의 사후지급 방식도 폐지됐습니다. 따라서 2026년 일반 육아휴직 급여는 해당 월의 지급요건을 충족하면 정해진 급여를 지급하는 구조입니다.
월 통상임금 300만원이면 얼마를 받을까요?
월 통상임금 300만원인 근로자가 일반 육아휴직 급여를 받는다면 상한액이 적용돼 다음과 같이 계산됩니다.
| 기간 | 월 지급액 |
|---|---|
| 1~3개월 | 250만원 |
| 4~6개월 | 200만원 |
| 7~12개월 | 160만원 |
12개월을 모두 사용한다고 가정하면 1~3개월 750만원, 4~6개월 600만원, 7~12개월 960만원으로 총 2,310만원입니다.
이는 일반 육아휴직 급여 상한액을 적용한 계산 예시입니다. 개인별 통상임금, 휴직기간, 특례 적용 여부 등에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.
육아휴직 신청대상과 1년 6개월 연장조건
육아휴직은 기본적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 사용할 수 있습니다. 임신 중인 여성 근로자도 모성보호를 위해 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
2026년에는 법정 요건을 충족하면 육아휴직기간을 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
육아휴직 최대 1년 6개월이 가능한 경우
- 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우
- 한부모가족지원법에서 정한 한부모 근로자인 경우
- 법령에서 정한 중증 장애아동의 부모인 경우
위 조건에 해당하면 기본 1년에 추가로 6개월을 사용할 수 있습니다.
다만 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용했다는 사실이 확인되어야 하므로 연장 신청 시점의 충족 여부를 확인해야 합니다.
입사한 지 6개월 미만이라면 육아휴직이 불가능한가요?
육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있는 사유에 해당합니다.
이 회사 재직기간 6개월 조건과 고용보험 급여를 받기 위한 피보험 단위기간 180일 조건은 서로 다릅니다.
따라서 회사에서 육아휴직을 허용해야 하는지와 고용센터에서 급여를 지급하는지는 각각 확인해야 합니다.
부모함께육아휴직제 6+6 급여는 얼마나 받나요?
부모함께육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월 동안 일반 육아휴직보다 높은 상한액을 적용하는 특례입니다.
부모가 반드시 같은 날짜에 육아휴직을 시작할 필요는 없으며, 동시에 사용하거나 순차적으로 사용해도 요건을 충족할 수 있습니다.
부모함께육아휴직제 월별 상한액
| 적용 개월 | 부모 각각의 월 상한액 |
|---|---|
| 1개월 | 250만원 |
| 2개월 | 250만원 |
| 3개월 | 300만원 |
| 4개월 | 350만원 |
| 5개월 | 400만원 |
| 6개월 | 450만원 |
위 금액은 부모 각각에게 적용할 수 있는 상한액입니다. 실제 급여는 각 근로자의 통상임금과 두 부모의 육아휴직 사용기간에 따라 결정됩니다.
한쪽 부모만 3개월 사용했다면 다른 부모가 더 길게 휴직하더라도 부모가 공통으로 사용한 기간을 기준으로 특례를 적용합니다.
부모함께육아휴직제와 1년 6개월 연장은 같은 제도인가요?
아닙니다. 부모함께육아휴직제는 육아휴직 급여의 특례이고, 1년 6개월 연장은 법정 육아휴직 사용기간의 확대입니다.
두 제도의 자격을 동시에 충족할 수 있지만 적용요건은 각각 확인해야 합니다.
한부모 육아휴직 급여는 얼마인가요?
한부모가족지원법상 한부모 근로자는 육아휴직 첫 3개월에 통상임금 100%를 월 최대 300만원까지 받을 수 있는 특례가 적용됩니다.
이후 기간의 지급액도 일반 육아휴직 급여 기준과 함께 확인해야 합니다. 한부모 해당 여부는 법령상 자격을 기준으로 판단합니다.
2026 배우자 출산전후휴가 20일 신청방법
2026년 9월 18일부터 기존 배우자 출산휴가의 사용 가능 시기가 확대됐습니다. 공식 명칭도 배우자 출산전후휴가로 변경됐으며 출산 전부터 사용할 수 있게 됐습니다.
배우자 출산전후휴가는 20일 유급이며, 출산예정일 50일 전부터 실제 출산 후 120일 이내에 사용할 수 있습니다.
배우자 출산전후휴가 사용조건
| 구분 | 2026년 9월 18일 이후 |
|---|---|
| 휴가일수 | 20일 |
| 유급 여부 | 20일 전체 유급 |
| 사용 시작 | 출산예정일 50일 전 |
| 사용기한 | 출산 후 120일 이내 |
| 분할 사용 | 3회까지 나누어 사용 가능 |
20일은 근로자가 실제로 근무해야 하는 소정근로일을 기준으로 계산합니다. 원래 근무하지 않는 주말이나 휴일은 휴가일수 계산에서 구분해야 합니다.
교대근무자라면 본인의 실제 소정근로일에 따라 휴가기간이 계산될 수 있습니다.
배우자 출산전후휴가 회사 신청 순서
- 배우자의 출산예정일을 확인합니다.
- 휴가를 사용하려는 시작일과 종료일을 정합니다.
- 출산예정일 또는 실제 출산일을 확인할 수 있는 자료를 준비합니다.
- 사용 예정일과 기간 등을 적은 문서 또는 전자문서를 회사에 제출합니다.
- 사업주에게 배우자 출산전후휴가 사용을 고지합니다.
- 휴가 사용내역과 임금처리를 확인합니다.
- 고용보험 급여 대상이면 고용24에서 급여를 신청합니다.
법정 기간과 요건을 충족한 배우자 출산전후휴가에 대해서는 사업주가 휴가를 부여해야 합니다.
2026 배우자 출산전후휴가 급여 상한액
2026년 우선지원대상기업 근로자의 배우자 출산전후휴가 고용보험 급여 상한액은 20일 기준 1,684,210원입니다.
이 금액은 회사가 근로자에게 지급해야 할 통상임금 전체의 상한이 아니라 고용보험에서 지원하는 급여 상한액입니다.
법정 유급휴가에 대한 통상임금이 고용보험 지원액보다 크다면 차액에 대한 사업주의 지급의무가 적용될 수 있습니다.
2026년 9월 신설된 배우자 유산·사산휴가는?
2026년 9월 18일부터 배우자가 유산 또는 사산한 근로자를 위한 휴가가 새롭게 시행됐습니다.
배우자 유산·사산휴가는 최대 5일이며 최초 3일은 유급입니다. 유산 또는 사산이 발생한 날부터 20일 이내에 회사에 휴가를 청구해야 합니다.
배우자 유산·사산휴가 주요 조건
| 구분 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 시행일 | 2026년 9월 18일 |
| 휴가기간 | 최대 5일 |
| 유급기간 | 최초 3일 |
| 휴가 청구 | 유산·사산일부터 20일 이내 |
| 정부 급여 | 우선지원대상기업 근로자 등 |
| 3일 급여 상한 | 252,630원 |
우선지원대상기업 근로자는 유급기간 3일에 대해 고용보험 급여를 신청할 수 있습니다. 2026년 공식 상한액은 1일 84,210원, 3일 합계 252,630원입니다.
휴가를 사용한 모든 근로자에게 무조건 252,630원이 지급되는 것은 아닙니다. 실제 통상임금과 고용보험 수급요건에 따라 달라질 수 있습니다.
배우자 유산·사산휴가 신청 순서
- 배우자의 유산 또는 사산 발생일을 확인합니다.
- 발생일부터 20일 이내인지 확인합니다.
- 회사에 배우자 유산·사산휴가를 신청합니다.
- 회사가 안내하는 필요한 증빙자료를 제출합니다.
- 유급 3일과 전체 사용일수를 확인합니다.
- 고용보험 급여 대상이면 사업주 확인서 처리를 확인합니다.
- 고용24 또는 고용센터에서 급여를 신청합니다.
배우자 유산·사산휴가와 유산·사산을 경험한 여성 근로자 본인의 휴가는 다른 제도입니다. 신청 대상과 휴가일수, 급여 지급기준을 혼동하지 않아야 합니다.
유산·사산휴가는 임신 몇 주부터 며칠 받을 수 있나요?
유산 또는 사산을 경험한 여성 근로자는 임신기간에 따라 법정 유산·사산휴가를 신청할 수 있습니다.
2026년 기준 휴가일수는 임신 15주 이내 10일부터 임신 28주 이상 90일까지 구분됩니다.
임신기간별 유산·사산휴가 일수
| 임신기간 | 휴가기간 |
|---|---|
| 15주 이내 | 10일 |
| 16~21주 | 30일 |
| 22~27주 | 60일 |
| 28주 이상 | 90일 |
휴가기간은 유산 또는 사산이 발생한 날부터 계산합니다. 신청 시에는 의료기관의 진단서 등 임신기간과 발생일을 확인할 수 있는 자료가 필요합니다.
유산·사산휴가 신청 준비물
- 유산·사산휴가 신청서
- 의료기관 진단서
- 유산·사산 발생일 관련 정보
- 임신기간이 표시된 증빙자료
- 급여 신청에 필요한 고용보험 확인자료
관련 법령에서는 일정한 인공 임신중절 수술에 따른 유산은 휴가 적용에서 제외하도록 정하고 있습니다. 개별 상황에서 적용되는지는 법령과 고용센터의 안내를 확인해야 합니다.
유산·사산휴가 급여도 월 220만원인가요?
2026년 유산·사산휴가의 고용보험 급여 상한액도 출산전후휴가 급여와 같은 30일 기준 220만원입니다.
다만 실제 지급기간과 금액은 임신기간에 따른 법정 휴가일수, 사업장 규모, 통상임금과 고용보험 급여 수급요건에 따라 계산됩니다.
2026 난임치료휴가는 연간 몇 일까지 사용할 수 있나요?
2026년 10월 15일 현재 난임치료휴가는 연간 최대 6일이며, 이 중 최초 2일이 법정 유급휴가입니다.
난임치료를 위한 인공수정·체외수정뿐 아니라 법령상 인정되는 난임검사와 배란유도 등 필요한 준비과정도 관련 요건에 따라 휴가 대상에 포함될 수 있습니다.
난임치료휴가 현행 조건
| 구분 | 2026년 10월 기준 |
|---|---|
| 총 휴가일수 | 연간 최대 6일 |
| 법정 유급 | 최초 2일 |
| 나머지 기간 | 법정 무급 |
| 고용보험 급여 | 우선지원대상기업 근로자 |
| 2일 급여 상한 | 168,420원 |
난임치료휴가의 고용보험 급여는 우선지원대상기업 소속 근로자 등 지급요건을 충족해야 받을 수 있습니다.
법정 휴가를 사용할 권리와 고용보험의 급여 지원대상 여부는 구분해야 합니다.
2026년 11월 27일부터 유급 4일 확대 예정
2026년 11월 27일부터 난임치료휴가의 법정 유급기간이 최초 2일에서 4일로 확대될 예정입니다.
연간 전체 휴가일수 6일은 유지되며, 유급으로 처리되는 기간만 확대됩니다.
| 구분 | 11월 26일까지 | 11월 27일부터 |
|---|---|---|
| 연간 휴가 | 최대 6일 | 최대 6일 |
| 유급기간 | 최초 2일 | 최초 4일 |
| 정부 급여 상한 | 168,420원 | 336,840원 |
위 확대 기준은 2026년 11월 27일 시행 예정인 제도입니다. 작성일 현재 이미 유급 4일이 시행되고 있다는 의미는 아닙니다.
시행 전에 이미 난임치료휴가를 사용한 이력이 있다면 새로운 유급일수 산정에 영향을 줄 수 있으므로 실제 사용일과 개정법 적용조건을 확인해야 합니다.
난임치료휴가 신청 준비사항
- 치료 또는 검사 일정과 필요한 휴가일을 확인합니다.
- 회사에 난임치료휴가 신청 방법을 문의합니다.
- 휴가 사용일과 신청자 정보를 적은 문서를 준비합니다.
- 필요한 치료 관련 확인자료를 제출합니다.
- 회사의 휴가 처리 및 유급일수를 확인합니다.
- 고용보험 급여 대상이면 고용24에서 신청합니다.
고용노동부 안내에 따르면 난임치료휴가급여 신청 시 진단서 대신 난임부부 시술비 지원 결정통지서 등 인정되는 대체서류를 이용할 수 있는 경우도 있습니다.
사업주는 휴가 청구 과정에서 알게 된 난임치료 관련 정보를 근로자의 의사에 반하여 공개해서는 안 됩니다.
난임치료휴가의 총일수와 유급일수는 다릅니다.
2026년 11월 27일 이후에도 휴가는 연간 최대 6일입니다. 유급기간이 4일로 확대되는 것이며, 추가로 4일의 휴가가 새로 생기는 구조가 아닙니다.
2026 배우자가 임신 중일 때 남성도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
2026년 9월 18일부터 배우자에게 유산 또는 조산 등의 위험이 있는 경우 남성 근로자도 자녀 출생 전 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도가 확대됐습니다.
기존에는 임신 중 여성 근로자의 육아휴직이 인정됐지만, 이번 개정으로 위험한 임신 상태에 있는 배우자를 돌보기 위한 남성 근로자의 육아휴직도 가능해졌습니다.
배우자 임신 중 육아휴직 조건
- 배우자가 임신 중일 것
- 유산·조산 등 법령에서 정한 위험이 있을 것
- 해당 사실을 확인할 수 있는 자료를 준비할 것
- 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청할 것
- 기존 육아휴직 사용기간과 잔여기간을 확인할 것
배우자 임신 중 육아휴직은 별도의 육아휴직기간 1년이 추가되는 제도가 아닙니다. 기존 법정 육아휴직 사용기간에서 차감됩니다.
다만 해당 임신 중 육아휴직 사용은 분할 사용 횟수에 포함되지 않습니다. 실제 신청은 회사와 고용센터에서 구체적인 요건을 확인해야 합니다.
육아기 근로시간 단축급여는 얼마나 받을 수 있나요?
육아기 근로시간 단축은 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 줄이면서 근무를 계속하는 제도입니다.
2026년에는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 법정 요건에 따라 이용할 수 있습니다.
2026년 단축급여 계산 기준
| 구분 | 적용 기준금액 |
|---|---|
| 주당 최초 10시간 단축분 | 통상임금 100%, 상한 250만원 |
| 10시간 초과 단축분 | 통상임금 80%, 상한 160만원 |
위 금액은 단축급여 계산에 사용하는 기준금액의 상한입니다. 실제 근로자에게 월 250만원과 160만원을 각각 전액 지급한다는 뜻은 아닙니다.
실제 급여는 단축 전후 소정근로시간의 비율에 따라 산정되며, 월 통상임금과 줄어든 근로시간을 고려해 계산합니다.
육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 차이
육아휴직은 근로제공을 중단하고 자녀를 돌보는 방식입니다. 반면 육아기 근로시간 단축은 근무를 계속하되 소정근로시간을 줄이는 방식입니다.
따라서 근무를 완전히 쉬기 어려운 상황이라면 육아기 근로시간 단축이 적합한지 검토할 수 있습니다.
다만 신청 가능 기간과 단축 후 근로시간, 회사의 업무 운영, 정부 급여 수급요건을 함께 확인해야 합니다.
2026 모성보호육아지원 급여 신청방법 5단계
출산전후휴가와 육아휴직 등 모성보호 급여는 고용24 또는 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다.
실제 급여 신청 전에 회사가 해당 휴가·휴직 확인서를 처리했는지 확인하는 것이 중요합니다.
STEP 1. 회사에 휴가 또는 휴직 신청
출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산전후휴가, 난임치료휴가 등 필요한 제도를 회사에 신청합니다.
제도별 신청 시점과 제출자료가 다르므로 회사에 해당 휴가의 시작일과 종료일을 정확하게 알리는 것이 좋습니다.
STEP 2. 회사의 확인서 제출 여부 확인
사업주는 근로자의 급여 신청에 필요한 휴가·휴직 확인서와 임금 관련 자료 제출 등에 협조해야 합니다.
근로자가 고용24에서 신청하려고 했는데 휴가 내역이 조회되지 않는다면 회사의 확인서 처리 상태를 먼저 확인하세요.
STEP 3. 고용24 로그인
- 고용24 공식 홈페이지에 접속합니다.
- 본인 인증수단으로 로그인합니다.
- 출산휴가·육아휴직 관련 메뉴를 찾습니다.
- 신청하려는 급여 종류를 선택합니다.
- 해당 급여의 신청 가능기간을 확인합니다.
고용24에서는 육아휴직 급여, 출산전후휴가 급여, 육아기 근로시간 단축급여 등 관련 신청서비스를 제공합니다.
STEP 4. 급여 신청서 작성
- 신청자와 사업장 정보를 확인합니다.
- 휴가 또는 휴직 사용기간을 확인합니다.
- 사업주가 제출한 확인서와 실제 사용기간을 비교합니다.
- 급여를 지급받을 금융계좌 정보를 입력합니다.
- 필요한 증빙서류를 첨부합니다.
- 신청서의 금액 및 기간 관련 정보를 확인합니다.
- 최종 신청서를 제출합니다.
필수 입력 항목이나 제출자료는 신청하는 급여 종류에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 신청 화면에 표시되는 항목을 기준으로 작성해야 합니다.
STEP 5. 고용24에서 신청 결과 확인
신청 후에는 고용24에서 접수와 처리 상태를 확인할 수 있습니다. 추가자료 제출이나 보완 요청이 있으면 관할 고용센터의 안내에 따라야 합니다.
급여 지급 여부와 지급액은 고용센터에서 신청내용과 법정 요건을 심사한 후 결정합니다.
모성보호 급여 신청기간은 언제까지인가요?
모성보호육아지원은 모든 급여의 신청기간이 같지 않습니다. 특히 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여는 정해진 신청기한을 놓치지 않아야 합니다.
육아휴직 급여 신청기간
육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있으며, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
매월 신청하거나 일정 기간을 모아 신청하는 방식이 가능하지만 법정 최종 신청기한을 넘기지 않도록 주의해야 합니다.
출산전후휴가 급여 신청기간
우선지원대상기업 근로자는 휴가 시작 후 1개월부터 급여를 신청할 수 있으며, 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
대규모기업 근로자는 고용보험이 지급하는 기간과 신청 가능 시점이 달라질 수 있으므로 실제 고용센터 안내를 확인해야 합니다.
배우자 출산전후휴가와 난임치료휴가 급여
배우자 출산전후휴가 급여와 난임치료휴가 급여는 해당 휴가의 사용기간과 지급요건에 따라 신청해야 합니다.
특히 배우자 출산전후휴가의 사용기한과 고용보험 급여 청구기한은 서로 다른 개념입니다. 휴가를 사용한 뒤에도 급여 신청서가 접수됐는지 별도로 확인해야 합니다.
고용24 급여 신청 전에 준비해야 할 서류
모성보호 급여를 신청하려면 휴가 또는 휴직 사용 사실과 통상임금 등을 확인할 수 있는 자료가 필요합니다.
다만 회사가 전산으로 확인서를 제출했다면 근로자가 동일 자료를 다시 제출하지 않아도 되는 경우가 있습니다.
기본적으로 확인할 서류
- 해당 급여 신청서
- 출산전후휴가 또는 육아휴직 확인서
- 근로계약서 또는 임금대장 등 통상임금 확인자료
- 휴가·휴직기간 중 사업주 지급금품 확인자료
- 신청자 본인 명의 급여 수령계좌
- 급여 종류별 추가 증빙자료
육아휴직의 경우 자녀와의 관계 확인이 필요할 수 있으며, 유산·사산휴가는 의료기관 진단서 등 관련 증빙자료를 확인해야 합니다.
회사에서 확인서를 제출하지 않았다면?
먼저 회사 인사담당자에게 휴가·휴직 확인서가 정상적으로 처리됐는지 문의하세요.
회사가 제출을 지연하거나 필요한 자료를 제공하지 않는다면 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객상담센터에 신청 가능 절차를 문의할 수 있습니다.
육아휴직 급여가 예상보다 적게 나오는 이유
육아휴직 급여는 휴직 전 실수령 월급이 아니라 법정 통상임금을 기준으로 계산합니다.
따라서 실제 급여명세서의 총지급액과 고용24에서 산정한 육아휴직 급여가 다를 수 있습니다.
1. 통상임금과 실수령액을 혼동한 경우
통상임금은 근로계약과 지급조건에 따라 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 기준으로 계산합니다.
일시적 성과급 등은 통상임금에 포함되지 않을 수 있으므로 실제 산정항목을 확인해야 합니다.
2. 육아휴직 개월별 상한액이 달라진 경우
일반 육아휴직 급여는 첫 3개월 최대 250만원, 4~6개월 최대 200만원, 7개월 이후 최대 160만원입니다.
급여가 4개월째부터 줄었다면 먼저 월별 상한액이 적용된 결과인지 확인해 보세요.
3. 휴직기간이 한 달에 미치지 못한 경우
육아휴직 급여는 원칙적으로 월 단위로 계산하며, 1개월 미만의 나머지 기간에는 일할 계산이 적용될 수 있습니다.
따라서 휴직 시작일과 종료일에 따라 실제 지급액은 단순한 월 상한액보다 적게 계산될 수 있습니다.
4. 부모함께육아휴직제 특례 적용 전인 경우
부모가 모두 육아휴직을 사용했더라도 두 번째 육아휴직자의 신청내용이 확인되어야 특례 적용 여부를 판단할 수 있는 경우가 있습니다.
특례가 적용되지 않은 것처럼 보인다면 두 부모의 육아휴직 사용기간과 자녀의 출생일, 급여 신청상태를 함께 확인해야 합니다.
모성보호 급여 신청이 안 될 때 먼저 확인할 부분
고용24에서 급여 신청이 진행되지 않는다면 신청기간과 본인인증, 사업주 확인서, 고용보험 가입 이력을 순서대로 확인하는 것이 좋습니다.
신청 전 확인 순서
- 본인이 선택한 급여 종류가 맞는지 확인합니다.
- 급여 신청이 가능한 기간인지 확인합니다.
- 고용24 로그인과 본인인증 상태를 확인합니다.
- 회사에서 휴가·휴직 확인서를 제출했는지 확인합니다.
- 실제 휴가 사용기간이 올바르게 입력됐는지 확인합니다.
- 피보험 단위기간 등 수급요건을 확인합니다.
- 필수 서류의 누락 여부를 확인합니다.
- 계속 진행되지 않으면 관할 고용센터에 문의합니다.
고용보험 180일이 부족하다면?
이전 사업장의 고용보험 가입 이력이 합산될 수 있는지 확인해야 합니다. 다만 모든 이전 재직기간이 무조건 합산되는 것은 아닙니다.
고용센터에 본인의 실제 피보험 단위기간을 확인하고 수급자격 판단을 요청하는 것이 정확합니다.
회사가 육아휴직을 허용하지 않는다면?
근로자가 법정 요건을 충족했는데도 회사가 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부한다면 고용노동부에 관련 상담을 요청할 수 있습니다.
이때 육아휴직 신청일, 사용하려는 기간, 회사의 거부 사유와 관련 대화내용 등을 정리하면 상담에 도움이 됩니다.
계약직·프리랜서·자영업자도 모성보호 급여를 받을 수 있나요?
계약직이라는 이유만으로 모든 모성보호 급여에서 제외되는 것은 아닙니다. 고용보험 가입과 실제 근로관계, 휴가 부여 및 신청요건을 충족하는지 확인해야 합니다.
계약직 근로자
고용보험에 가입한 기간제 근로자도 관련 요건을 충족하면 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있습니다.
휴가 도중 근로계약이 종료되는 경우에는 별도의 출산전후휴가 급여 상당액 지원제도를 검토할 수 있으므로 계약 종료일을 기준으로 고용센터에 문의해야 합니다.
프리랜서와 자영업자
일반 근로자 대상 육아휴직 급여는 법정 육아휴직을 부여받은 고용보험 적용 근로자를 기준으로 합니다.
따라서 프리랜서나 자영업자에게 일반 근로자 육아휴직 급여가 자동으로 적용되지는 않습니다.
다만 고용보험 미적용자 출산급여나 예술인·노무제공자 출산전후급여 등 별도 제도의 지원대상에 해당할 수 있으므로 자신의 계약형태와 고용보험 적용유형을 확인해야 합니다.
출산휴가와 육아휴직 급여를 모두 받을 수 있나요?
출산전후휴가와 육아휴직은 서로 다른 법정 제도이므로 각각의 수급요건을 충족하면 급여를 신청할 수 있습니다.
일반적으로 출산전후휴가를 사용한 후 육아휴직을 이어 사용하는 방식이 가능합니다.
다만 같은 기간에 출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여를 중복해서 받을 수 있는 것은 아닙니다. 실제 휴가·휴직기간을 구분해 신청해야 합니다.
출산휴가 후 육아휴직을 이어 쓰려면?
- 출산예정일과 출산전후휴가 일정을 정합니다.
- 출산 후 법정 보장기간을 충족하는지 확인합니다.
- 회사에 육아휴직 개시 예정일을 별도로 신청합니다.
- 출산전후휴가 종료일과 육아휴직 시작일을 확인합니다.
- 회사에서 각각의 확인서를 처리했는지 확인합니다.
- 고용24에서 해당 급여를 구분해 신청합니다.
출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여는 적용되는 금액과 신청요건이 다르므로 하나의 급여로 합산해 신청하는 방식이 아닙니다.
고용노동부 모성보호육아지원 고객센터 전화번호
출산전후휴가와 육아휴직 급여, 배우자 출산전후휴가, 난임치료휴가 관련 제도 상담은 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350으로 문의할 수 있습니다.
공식 안내 기준 일반 상담시간은 평일 09:00~18:00입니다. 실제 급여 지급 심사와 개별 신청내역은 관할 고용센터에서 확인해야 합니다.
| 구분 | 확인 경로 |
|---|---|
| 제도 상담 | 1350 |
| 상담시간 | 평일 09:00~18:00 |
| 온라인 신청 | 고용24 |
| 급여 심사 | 관할 고용센터 |
| 급여 모의계산 | 고용보험 공식 계산서비스 |
급여 지급액과 신청 상태에 대해 문의한다면 휴가 시작일과 종료일, 회사명, 통상임금, 고용보험 가입 이력 등을 정리해 두는 것이 좋습니다.
상담 전에 준비할 정보
- 신청할 휴가 또는 휴직 종류
- 정확한 휴가·휴직 시작일과 종료일
- 고용보험 가입기간 관련 정보
- 휴직 시작 당시 월 통상임금
- 사업주 확인서 제출 여부
- 고용24 신청번호 또는 접수내역
- 급여가 지급되지 않았거나 적게 지급된 이유에 대한 문의사항
개별 급여액과 수급자격은 신청정보를 심사하는 고용센터에서 최종 판단합니다. 일반 상담에서 안내받은 예상 금액과 실제 지급 결정액은 다를 수 있습니다.
2026 모성보호육아지원 신청 전 마지막 확인사항
2026년 육아휴직 급여는 일반 근로자 기준 첫 3개월 월 최대 250만원, 4~6개월 월 최대 200만원, 7개월 이후 월 최대 160만원입니다.
출산전후휴가와 유산·사산휴가의 고용보험 급여 상한액은 30일 기준 220만원입니다. 배우자 출산전후휴가는 20일 유급이며, 9월 18일부터 출산예정일 50일 전에도 사용할 수 있게 됐습니다.
난임치료휴가는 작성일 현재 연간 6일 중 최초 2일이 유급이고, 2026년 11월 27일부터 최초 4일 유급으로 확대될 예정입니다.
모성보호 급여를 신청하기 전에는 고용보험 피보험 단위기간, 회사의 확인서 제출 여부, 법정 신청기한을 확인해야 합니다.
특히 급여 신청이 가능한 마지막 날짜를 놓치지 않도록 주의하세요. 실제 급여는 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 신청하고, 수급자격과 지급액은 고용센터 심사를 거쳐 결정됩니다.
2026 모성보호육아지원 자주 묻는 질문
2026 육아휴직 급여는 누구나 매월 250만원을 받나요?
아닙니다. 월 250만원은 일반 육아휴직 첫 3개월의 상한액입니다. 4~6개월에는 월 최대 200만원, 7개월 이후에는 월 최대 160만원을 적용하며 실제 금액은 통상임금에 따라 달라집니다.
2026 출산전후휴가 급여는 210만원인가요, 220만원인가요?
2026년 1월 1일부터 출산전후휴가 급여 상한액은 30일 기준 220만원입니다. 기존 월 210만원 기준은 이전 연도 금액이므로 2026년에 적용되는 급여와 구분해야 합니다.
배우자 출산휴가는 출산 전에 사용할 수 있나요?
네. 2026년 9월 18일부터 배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다. 20일 유급휴가이며 실제 출산 후 120일 이내라는 사용기한도 확인해야 합니다.
2026년 난임치료휴가 유급 4일은 언제부터인가요?
2026년 11월 27일부터 시행될 예정입니다. 그전에는 연간 6일 중 최초 2일이 유급이고, 시행 이후에는 최초 4일로 확대됩니다. 이미 사용한 휴가가 있다면 실제 적용조건을 확인해야 합니다.
육아휴직 급여 신청을 회사에서 대신해 주나요?
회사는 육아휴직 확인서 등 필요한 자료 제출에 협조해야 합니다. 근로자의 급여 신청은 원칙적으로 고용24 또는 관할 고용센터에서 진행하며, 실제 신청 완료 여부는 본인이 확인하는 것이 좋습니다.
작성 기준일: 2026년 10월 15일. 이 글은 2026년 고용노동부 안내와 관련 법령을 기준으로 작성했습니다. 급여 상한액, 수급자격, 휴가기간과 신청절차는 법령 개정 및 개인의 근로조건에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 지급액과 적용 여부는 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.
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