2027 주휴수당 계산법, 최저시급 10,700원으로 얼마인가요?
2027년 주휴수당은 최저시급 10,700원과 주 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 일반적인 주 40시간·5일 통상근로자 기준으로 주 15시간 알바는 32,100원, 주 20시간은 42,800원, 주 30시간은 64,200원, 주 40시간은 85,600원의 주휴수당이 발생합니다. 단, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상과 소정근로일 개근 등 지급요건을 충족해야 합니다.
확인 기준: 2026년 11월 10일. 2027년 최저임금 10,700원은 2026년 8월 5일 고용노동부가 확정 고시했으며, 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무일을 모두 근무한 사람에게 부여하는 유급 주휴일에 대한 임금입니다. 정규직뿐 아니라 편의점·카페·음식점 등의 아르바이트생도 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.
| 2027년 최저시급 | 10,700원 |
|---|---|
| 적용 시작일 | 2027년 1월 1일 |
| 2026년 최저시급 | 10,320원 |
| 주휴수당 시간조건 | 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 |
| 출근조건 | 해당 주 소정근로일 개근 |
| 5인 미만 사업장 | 주휴수당 규정 적용 |
| 주 20시간 예시 | 42,800원 |
| 주 40시간 예시 | 85,600원 |
| 2027년 209시간 월급 | 2,236,300원(세전·주휴 포함) |
2027년 최저임금은 고용노동부 2027년도 적용 최저임금 확정 보도자료에서 확인할 수 있습니다.
주휴수당 지급요건을 충족했다면 아래 계산기에 시급과 근무시간을 입력해 예상 금액을 확인하세요.
2027 주휴수당 직접 입력 계산기
아래 계산기는 2027년 최저시급 10,700원이 기본으로 입력되어 있습니다. 계약상 시급이 다르다면 변경할 수 있으며, 주 소정근로시간과 4주 평균 시간을 입력하면 예상 주휴수당과 세전 주급을 계산합니다.
이 계산기는 통상근로자가 주 40시간·5일 근무하는 사업장에서 단시간근로자의 주휴시간을 비례 산정하는 일반적인 방식을 기준으로 합니다.
내 주휴수당 계산하기
※ 추가근로·연장근로·야간수당·세금·사회보험 공제 전 금액입니다. 이미 주휴수당이 포함된 시급·월급을 받는 경우에는 계산된 수당을 다시 더하지 마세요. 불규칙한 계약, 유급휴가·퇴사일 및 통상근로자의 근무일수에 따른 예외는 별도 확인해야 합니다.
계산 결과는 법적 지급액을 확정하는 자료가 아니라 일반적인 근무형태에 따른 예상치입니다. 근로계약서에 적힌 소정근로시간과 실제 급여명세서를 함께 확인하세요.
최저임금 위반 여부까지 확인하려면 고용노동부 공식 최저임금 모의계산기를 이용할 수 있습니다. 이 서비스는 주휴수당만 계산하는 전용 계산기는 아닙니다.
주휴수당 지급조건 3가지
근로기준법상 주휴수당을 받으려면 시간 요건과 개근 요건 등을 충족해야 합니다. 단순히 실제 근무시간이 한 번 15시간을 넘었다는 이유로 무조건 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.
조건 1. 4주 평균 소정근로시간 15시간 이상
근로기준법 제18조제3항에 따르면 4주 동안 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 관련 규정이 적용되지 않습니다.
근로기간이 4주보다 짧으면 그 기간을 기준으로 평균을 판단합니다.
여기서 중요한 것은 '실제로 일한 시간'이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간입니다.
예를 들어 계약상 주 14시간인 근로자가 어느 주에 추가로 3시간을 더 근무했다고 해서 그 사실만으로 주휴수당 대상이 되는 것은 아닙니다.
조건 2. 해당 주 소정근로일 개근
주휴수당은 1주 동안 일하기로 약속한 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다.
근로기준법 시행령 제30조에서 해당 기준을 정하고 있습니다.
월요일·수요일·금요일에 일하기로 계약했다면 이 세 날이 소정근로일입니다. 출근하지 않아도 되는 화요일이나 목요일까지 출근해야 개근이 되는 것은 아닙니다.
조건 3. 해당 주의 근로관계가 유지됐는지 확인
주휴수당은 해당 주의 근로관계와 주휴일을 기준으로 판단합니다. 퇴사 예정일이 있다면 단순히 소정근로일을 모두 출근했는지만 보고 결정하기 어렵습니다.
다만 다음 주에도 반드시 계속 근무할 예정이어야만 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 다음 주에 근무하지 않더라도 해당 주의 요건을 충족했다면 발생할 수 있습니다.
근무표가 수시로 변경되는 경우 4주 평균 소정근로시간, 소정근로일, 계약 변경 여부를 함께 확인해야 합니다. 계산기에 실제 출퇴근시간만 입력하면 지급요건을 잘못 판단할 수 있습니다.
2027 주휴수당 계산식과 주 15~40시간 금액표
통상근로자가 주 40시간·5일 근무하는 사업장에서 단시간근로자의 주휴수당은 다음 공식으로 계산할 수 있습니다.
주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8
주휴수당 = 주휴시간 × 시급
예: 주 20시간 × 8 ÷ 40 × 10,700원 = 42,800원
이 공식은 일반적인 산정 예시입니다. 통상근로자의 소정근로일수가 다르면 단시간근로자의 주휴시간 산정도 달라질 수 있습니다.
| 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당 | 주급(세전) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 32,100원 | 192,600원 |
| 20시간 | 4시간 | 42,800원 | 256,800원 |
| 25시간 | 5시간 | 53,500원 | 321,000원 |
| 30시간 | 6시간 | 64,200원 | 385,200원 |
| 35시간 | 7시간 | 74,900원 | 449,400원 |
| 40시간 | 8시간 | 85,600원 | 513,600원 |
위 표는 2027년 최저시급 10,700원, 개근 및 근로관계 요건 충족, 주휴수당 별도 지급을 가정한 금액입니다.
주 15시간 알바 계산 예시
주 15시간을 일하기로 계약했다면 일반적인 산정에서 주휴시간은 3시간입니다.
기본급은 15시간 × 10,700원 = 160,500원이며, 주휴수당은 3시간 × 10,700원 = 32,100원입니다.
두 금액을 합한 예상 세전 주급은 192,600원입니다.
주 20시간 알바 계산 예시
하루 4시간씩 주 5일 근무하는 경우 주 소정근로시간은 20시간입니다.
주휴시간은 4시간이고, 주휴수당은 42,800원입니다. 기본급 214,000원을 더하면 예상 세전 주급은 256,800원입니다.
주 40시간 근로자는 얼마인가요?
하루 8시간씩 주 5일 근무한다면 일반적으로 유급주휴시간은 8시간입니다.
2027년 최저시급 10,700원을 적용하면 주휴수당은 85,600원이며, 기본급 428,000원을 더한 세전 주급은 513,600원입니다.
2026년과 2027년 주휴수당 차이
2027년 최저임금은 2026년보다 시간당 380원 인상됩니다. 같은 시간 동안 근무할 경우 주휴수당도 증가합니다.
| 주 근무시간 | 2026년 주휴수당 | 2027년 주휴수당 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 30,960원 | 32,100원 | 1,140원 |
| 20시간 | 41,280원 | 42,800원 | 1,520원 |
| 30시간 | 61,920원 | 64,200원 | 2,280원 |
| 40시간 | 82,560원 | 85,600원 | 3,040원 |
2026년 12월 근무분을 2027년 1월에 지급받는다고 해서 자동으로 2027년 최저시급이 적용되는 것은 아닙니다. 임금 지급일이 아닌 실제 근로가 이루어진 시기를 기준으로 적용 최저임금을 확인해야 합니다.
4주 평균 근무시간이 매주 다르면 어떻게 계산하나요?
교대근무나 주마다 근무표가 다른 아르바이트생은 4주간 소정근로시간의 평균이 주 15시간 이상인지 먼저 확인해야 합니다.
예를 들어 다음과 같이 4주간 일하기로 계약했다고 가정하겠습니다.
| 주차 | 소정근로시간 |
|---|---|
| 1주 차 | 18시간 |
| 2주 차 | 16시간 |
| 3주 차 | 14시간 |
| 4주 차 | 16시간 |
| 합계 | 64시간 |
64시간 ÷ 4주 = 주 평균 16시간이므로 일반적인 주휴수당의 시간요건을 충족하는 예시입니다.
다만 4주 평균이 15시간 이상이라고 해서 매주 반드시 같은 금액의 주휴수당을 받는다고 단정할 수는 없습니다. 실제 소정근로일, 개근, 계약기간 및 비교 대상 통상근로자의 근무형태를 확인해야 합니다.
지각·조퇴·연차휴가가 있으면 주휴수당을 못 받나요?
주휴수당의 '개근'은 정해진 소정근로일에 결근하지 않았는지가 핵심입니다. 지각이나 조퇴를 했다는 이유만으로 원칙적으로 개근 요건을 잃는 것은 아닙니다.
연차유급휴가처럼 법적으로 인정되는 휴가를 사용한 날도 일반적인 무단결근과 구분해야 합니다.
| 상황 | 일반적인 판단 |
|---|---|
| 지각 | 지각 자체만으로 자동 개근 상실 아님 |
| 조퇴 | 조퇴 자체만으로 자동 개근 상실 아님 |
| 연차유급휴가 | 일반적인 결근과 구분 |
| 사업주 사정의 휴업 | 근로자 임의 결근과 구분해 판단 |
| 무단결근 | 개근 요건에 영향을 줄 수 있음 |
| 해당 주 입사·퇴사 | 근로관계 기간과 주휴일 확인 필요 |
구체적인 사례는 고용노동부 고객상담센터 1350에 근로계약서와 근무표를 기준으로 문의하는 것이 좋습니다.
알바 퇴사하는 마지막 주에도 주휴수당을 받나요?
퇴사하는 마지막 주의 주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 개근했는지뿐 아니라 근로관계가 언제 종료되는지에 따라 달라집니다.
고용노동부의 상담 안내에 따르면 다음 주에 계속 근무할 예정이 아니더라도 해당 1주의 근로관계가 유지되고 요건을 충족했다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
월요일부터 금요일까지 일하고 토요일에 퇴사하면?
주휴일이 일요일인 일반적인 월~금 근무형태에서 토요일에 근로관계가 종료되면 일요일 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 안내합니다.
일요일까지 재직하고 월요일에 퇴사하면?
같은 근무형태에서 일요일까지 근로관계가 유지되고 다음 주 월요일에 퇴사한다면 소정근로일 개근 등 다른 요건을 충족한 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
다만 모든 사업장의 주휴일이 일요일인 것은 아닙니다. 계약서에 적힌 주휴일과 퇴사일을 확인해야 합니다.
특히 단기 일용근로나 계약기간이 7일에 못 미치는 경우에는 실질적인 근로관계 기간을 확인해야 합니다. 사업장에서 정한 주휴일과 근로관계 종료일을 함께 검토하세요.
5인 미만 편의점·카페에서도 주휴수당을 받을 수 있나요?
네. 주휴수당 규정은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
직원 수가 적은 편의점, 카페, 음식점이라고 해서 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.
다만 주휴수당과 연장·야간근로의 가산수당은 서로 다른 제도입니다. 5인 미만 사업장에서 일부 가산수당 규정의 적용 여부가 다르다는 사실을 주휴수당에 그대로 적용하면 안 됩니다.
근거는 고용노동부 5인 미만 사업장 근로기준법 안내에서 확인할 수 있습니다.
2027년 주휴수당 포함 시급은 12,840원인가요?
2027년 최저시급 10,700원에 일반적인 20% 주휴시간 비율을 더하면 주휴수당 포함 참고 시급은 12,840원입니다.
10,700원 × 1.2 = 12,840원
일반적인 주 40시간·5일 통상근로자 기준에서 근로시간당 주휴수당을 배분한 참고 금액입니다.
그렇다고 모든 근로자의 법정 시급이 반드시 12,840원으로 기재되어야 한다는 뜻은 아닙니다. 기본 시급과 주휴수당을 별도로 지급할 수도 있기 때문입니다.
시급 12,840원이라고 적혀 있다면 주휴수당을 더 받나요?
근로계약서에 '주휴수당 포함 시급 12,840원'이라고 명시되어 있다면, 주휴수당이 실제로 적법하게 포함되어 지급됐는지 확인해야 합니다.
기본급과 주휴수당을 구분해 계산할 수 있고 최저임금 기준을 충족한다면 주휴수당을 다시 추가하는 것은 중복 계산이 될 수 있습니다.
반대로 '주휴 포함'이라고만 적어놓고 실제 법정 지급액에 미달한다면 임금체불 문제가 발생할 수 있습니다.
근로계약서와 급여명세서에서 기본 시급, 소정근로시간, 주휴수당 산정액을 비교하세요.
월급 2,236,300원에도 주휴수당이 포함되나요?
네. 고용노동부가 제시한 2027년 최저임금 월 환산액 2,236,300원은 주 40시간 근무와 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준입니다.
따라서 해당 월급에 다시 주휴수당 85,600원을 매주 추가해 계산하면 중복 산정이 될 수 있습니다.
주휴수당을 못 받았다면 신고하는 방법
주휴수당 지급요건을 충족했는데도 받지 못했다면 근로계약서와 근무기록을 바탕으로 미지급액을 계산한 후 고용노동부 노동포털에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
신고 전 준비할 자료
- 근로계약서 또는 근로조건을 확인할 수 있는 문자·메신저 기록
- 근무표 및 출퇴근기록
- 급여명세서와 은행계좌 입금내역
- 사업장명과 주소, 사업주 관련 정보
- 주휴수당 미지급 기간과 계산내역
- 사업주에게 지급을 요청한 기록이 있다면 해당 자료
노동포털 임금체불 진정 신청 순서
- 고용노동부 노동포털 체불임금 해결방법에 접속합니다.
- 민원신청·조회 메뉴로 이동합니다.
- 근로기준 분야 민원신청에서 임금체불 진정서를 선택합니다.
- 본인인증 후 사업장과 근로내용을 입력합니다.
- 주휴수당 미지급 기간 및 금액을 기재합니다.
- 근로계약서·근무표·입금내역 등 증빙을 첨부합니다.
- 접수 후 담당 근로감독관의 안내에 따라 절차를 진행합니다.
고용노동부는 진정 접수 후 근로감독관이 사실관계를 조사하고, 임금체불이 확인되면 시정지시 등 필요한 절차를 진행한다고 안내합니다.
온라인 신청 전에 지급조건이 애매하다면 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350에서 상담받을 수 있습니다.
2027 주휴수당 계산할 때 자주 하는 실수
2026년 시급 10,320원을 그대로 입력하는 경우
2027년 1월 1일부터 제공한 근로에 대해 2026년 시급 10,320원을 적용하면 주휴수당이 적게 계산될 수 있습니다.
2027년 최저시급은 확정된 10,700원입니다. 근로계약상 시급이 이보다 높다면 계약상 시급을 기준으로 계산해야 합니다.
휴게시간까지 근로시간에 더하는 경우
근로자가 자유롭게 이용한 휴게시간은 원칙적으로 근로시간에 포함하지 않습니다.
다만 사업주의 지휘·감독을 받으며 대기한 시간은 단순히 '휴게시간'이라고 표시되어 있어도 근로시간에 해당할 수 있으므로 실제 운영을 확인해야 합니다.
주휴수당 포함 시급에 다시 수당을 더하는 경우
이미 주휴수당이 포함된 임금이라면 수당을 중복으로 계산하지 않도록 주의해야 합니다.
기본 시급과 주휴수당의 구분이 불명확하다면 급여명세서와 근로계약서를 비교하세요.
매달 반드시 주휴수당이 4번 발생한다고 생각하는 경우
한 달이 항상 정확히 4주인 것은 아닙니다. 실제 주휴일 발생 횟수와 급여 산정기간에 따라 월별 수당이 달라질 수 있습니다.
월평균 환산은 참고용일 뿐이며, 실제 체불임금은 기간별 근무표와 급여명세서로 계산해야 합니다.
2027 주휴수당 자주 묻는 질문
2027년 최저시급은 확정됐나요?
네. 고용노동부가 2026년 8월 5일 2027년 최저시급 10,700원을 결정·고시했습니다. 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
주 14시간 근로자는 주휴수당이 없나요?
4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 근로기준법 제55조의 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 단순히 이번 주 실제 추가근무시간이 15시간을 넘었다는 사실과는 구분해야 합니다.
주 15시간이면 주휴수당이 무조건 생기나요?
아닙니다. 4주 평균 소정근로시간 기준과 소정근로일 개근, 근로관계 유지 등 관련 요건을 함께 충족해야 합니다.
주 20시간 알바 주휴수당은 얼마인가요?
2027년 최저시급 10,700원과 일반적인 주 40시간·5일 통상근로자 기준으로 계산하면 주휴수당은 42,800원입니다. 기본급을 포함한 주급은 세전 256,800원입니다.
지각 한 번 했으면 주휴수당을 못 받나요?
지각 자체만으로 원칙적으로 개근 요건을 잃는 것은 아닙니다. 다만 실제 임금 산정에서는 지각시간에 대한 처리가 별도로 발생할 수 있습니다.
5인 미만 사업장에서도 주휴수당을 지급하나요?
네. 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급요건을 충족한 근로자에게 유급주휴를 보장해야 합니다.
퇴사하는 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
근로관계가 주휴일에 유지됐는지와 해당 주의 개근 여부에 따라 달라집니다. 다음 주 출근 예정 자체가 반드시 필요한 것은 아니지만, 주휴일 전에 계약이 종료됐다면 지급 판단이 달라질 수 있습니다.
2027년 주휴수당 계산 전 최종 체크리스트
2027년 주휴수당을 정확하게 확인하려면 시급부터 입력하기보다 근로계약서에 정해진 주 소정근로시간과 실제 지급조건을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
- 2027년에 제공한 근로인지 확인합니다.
- 최저시급 10,700원 또는 계약상 시급을 확인합니다.
- 주 소정근로시간을 확인합니다.
- 4주 평균이 주 15시간 이상인지 계산합니다.
- 해당 주의 소정근로일을 개근했는지 확인합니다.
- 퇴사한 주라면 주휴일과 근로관계 종료일을 확인합니다.
- 계산기로 예상 주휴수당과 세전 주급을 계산합니다.
- 이미 주휴수당이 포함된 월급·시급인지 확인합니다.
- 급여명세서와 입금내역을 비교합니다.
- 미지급이 의심되면 고용노동부 1350 또는 노동포털에 문의합니다.
일반적인 주 20시간 알바의 2027년 주휴수당은 42,800원입니다. 다만 이 금액은 통상근로자 주 40시간·5일 기준의 계산 예시이므로 실제 근로조건에 따라 달라질 수 있습니다.
주휴수당을 포함한 임금이 2027년 최저임금에 미달하는지 확인하고 싶다면 아래 고용노동부 공식 모의계산기를 이용하세요.
